Планово-экономический отдел, расчет прогрессивного процента

Содержание
  1. Планово-экономический отдел
  2. Прогрессивные нормы трудоемкости и расчет производственной мощности
  3. Прогрессивное начисление процентов
  4. На чем основаны прогрессивные процентные ставки?
  5. Конкурентоспособность предприятия торговли
  6. Резервы повышения конкурентоспособности. Последовательность планирования увеличения конкурентоспособности предприятия торговли. Показатели культуры обслуживания покупателей. Сбытовая политика торгового предприятия. Расчет прогрессивной шкалы скидок.
  7. Прогрессивная оплата труда - это. Определение, сферы применения, плюсы и минусы
  8. Понятие системы
  9. Нюансы такой схемы оплаты
  10. При каких условиях эффективна система?
  11. Преимущества и недостатки
  12. Когда актуально пользоваться?
  13. Какая используется формула для расчета?
  14. Пример расчета
  15. Как рассчитывается зарплата, если не выполняется норма?
  16. Как поступить при наличии брака?
  17. Основные особенности системы
  18. Заключение
  19. Онлайн калькулятор. Калькулятор сложных процентов. Депозитный калькулятор.
  20. Калькулятор для вычисления сложных процентов

Планово-экономический отдел

Блог о экономике, финансах и управлении предприятием

Прогрессивные нормы трудоемкости и расчет производственной мощности

Прогрессивные нормы трудоемкости и расчет производственной мощности. Если технические или проектные нормы трудоемкости перевыполнены, в расчете производственной мощности необходимо применить прогрессивные нормы. В статье описано как рассчитать прогрессивные нормы трудоемкости. Приведен пример расчета в файле Excel.

Если при расчете мощности учитываются проектные нормы, они принимаются по данным действующего проекта реконструкции или строительства предприятия или по данным технических паспортов на оборудование.

Принимаемые для расчета производственной мощности нормы выработки не должны быть ниже фактической выработки, достигнутой на производства. В тех случаях, когда технические или проектные нормы выработки, производительности оборудования, использования площадей и т. д. отсутствуют или превзойдены, производственная мощность рассчитывается по вновь разработанным прогрессивным техническим нормам, основанным на устойчивых достижениях лучших работников производства. Полученные таким образом нормы — это нормы выработки рабочего или группы рабочих, в совершенстве освоивших современную технологию и организацию производства. В машиностроении в качестве устойчивых условно принимаются показатели, достигнутые за лучший квартал отчетного года лучшими работниками производства, составляющими 20 — 25% от всех рабочих, занятых в одинаковых процессах, или 20 — 25% лучших из достигнутых съемов продукции с агрегатов, оборудования или площадей.

Рассмотрим порядок определения прогрессивных технических норм трудоемкости изготовления изделия на следующем условном примере:

Определение прогрессивного процента выполнения норм по группе рабочих. Сварщики

Выполнение норм, %Среднесписочная численность рабочихУдельный вес числа рабочих в группе, %Нормированное время работы, чФактически отработанное время, чПроцент выполнения норм
среднийпрогрессивный
До 9936,31710174398
100—11924501395012006116,2
120 и выше2143,7121209003134,0
ИТОГО481002778022752122134

В данном примере из числа сварщиков, выполняющих нормы выше среднего процента (122%), 21 рабочий достиг выработки 134%. Этот процент принимается в качестве прогрессивного уровня выполнения норм для всей группы сварщиков.

В целях упрощения расчетов мощности производственного предприятия можно определить прогрессивный уровень выполнения норм с помощью коэффициента приведения (кп) действующих технических норм к прогрессивному уровню по формуле:

где дпр — прогрессивный процент выполнения норм;

дс — средневзвешенный процент выполнения действующих норм.

Прогрессивную трудоемкость изделия определяют делением действующей нормы трудоемкости на прогрессивный процент выполнения норм и умножением на 100. Например, если действующая норма трудоемкости работ по группе сварщиков по изделию «А» составляет 68,5 нормо-часа, а прогрессивный уровень выполнения норм 134%, то прогрессивная трудоемкости этого изделия будет равна:

(68,5*100)/134 =51,1 (нормо-часа).

Тем же порядком определяется прогрессивная трудоемкость каждого изделия из программы выпуска продукции в целом.

Величина производственной мощности определяется на начало и на конец года. Для расчета прогрессивной трудоемкости на конец года ужесточают начальную прогрессивную трудоемкости по данной группе оборудования (участку, цеху) на коэффициент, отражающий запланированное повышение производительности труда. Величина этого коэффициента различна для разных групп оборудования, участков и цехов и зависит от эффективности мероприятий по повышению производительности труда, намеченных к проведению на тех или иных участках производства. В тех случаях, когда в расчетном году вводится в действие новое, высокопроизводительное оборудование или коренным образом совершенствуется технологический процесс, прогрессивная трудоемкость на конец года определяется согласно расчетным данным.

Прогрессивное начисление процентов

Прогрессивное начисление процентов – это способ повышения процентной ставки по вкладам в зависимости от выполнения оговоренных условий.

Большинство вариантов прогрессивного начисления процентов можно объединить в две категории:

  • Повышение процентной ставки при увеличении суммы вклада;
  • Рост процентной ставки пропорционально сроку размещения вклада.

И первый, и второй случай справедливо будет считать выгодными банку ограничениями, которые предлагаются для рассмотрения вкладчиком на стадии заключения договора.

Другие варианты прогрессивных процентных ставок тоже имеют место, но встречаются реже.

Не следует путать прогрессивную процентную ставку с капитализацией процентов. Капитализация — это периодическое увеличением дохода на первоначально вложенную сумму в связи с добавлением к ней процентов за прошлые периоды и расчете вознаграждения вкладчику от большей величины.

Вклады с «плавающей ставкой» к категории прогрессивных процентных ставок также не относятся, т.к. их условия изменяются по другим принципам и не гарантируют роста вознаграждения вкладчика.

На чем основаны прогрессивные процентные ставки?

Они основаны на совпадении интересов банка (или другого кредитного учреждения) и владельца средств. Для заключения договора каждая из сторон должна считать, что субъективно приобретает более чем теряет.

К примеру:

Банк не готов платить повышенную процентную ставку по малым вкладам, т.к. расходы на их привлечение и оформление слишком велики.

Но вложения крупных сумм на тех же условиях оказываются равны по затратам, однако приносят большую прибыль от распоряжения этими средствами. Потому здесь банк готов повышать годовой процент по вкладу.

Другой пример:

Кредитные организации заинтересованы в максимально длительном размещении денег вкладчиков на своих счетах. Для этого они обещают повышение процентных ставок по истечении определенного срока вложения (год, два или др.).

Повышенная ставка может оказаться не выгодной для банка, однако это компенсируется прибылью от меньших процентов в первые периоды.

Вкладчик имеет свои интересы, но если он решает, что приобретет на повышенных процентах более, чем потеряет на отказе от свободного распоряжения своими средствами, то интерес к заключению договора становится взаимным.

Конкурентоспособность предприятия торговли

Резервы повышения конкурентоспособности. Последовательность планирования увеличения конкурентоспособности предприятия торговли. Показатели культуры обслуживания покупателей. Сбытовая политика торгового предприятия. Расчет прогрессивной шкалы скидок.

РубрикаМаркетинг, реклама и торговля
Видкурсовая работа
Языкрусский
Дата добавления18.12.2014
Размер файла45,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Характеристика предприятия оптовой торговли продуктами питания ООО «Бакалея». Внешняя среда предприятия. Анализ конкурентоспособности фирмы и конкурентов. Разработка рекомендаций по улучшению маркетинговой деятельности оптового торгового предприятия.

курсовая работа [338,4 K], добавлен 31.05.2012

Конкурентоспособность как инструмент в развитии экономики. Пирамида конкурентных преимуществ и конкурентоспособности. Уровни регулирования конкурентоспособности торгового предприятия. Динамика изменения показателей деятельности ООО «Мебельный Мир».

дипломная работа [430,0 K], добавлен 09.03.2011

Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия, основные методы и критерии ее оценки. Анализ конкурентоспособности на примере ООО «Торговый дом БЭСТ». Пути повышения конкурентоспособности. Усиление продвижения за счет изменения рекламной политики.

дипломная работа [596,1 K], добавлен 05.07.2011

Определение качества обслуживания как одного из ключевых факторов конкурентоспособности предприятий розничной торговли. Понятие и составляющие качества торгового сервиса. Современные электронные средства измерения индекса покупательской удовлетворенности.

курсовая работа [624,9 K], добавлен 11.04.2012

Понятие культуры торговли в системе обслуживания и её показатели. Покупательский сервис как ее элемент. Правовое регулирование торговли и роль качества торгового обслуживания. Правила поведения продавца и потребителя в процессе его осуществления.

курсовая работа [102,6 K], добавлен 02.02.2014

Роль торгового обслуживания покупателей как фактор конкурентоспособности торгового обслуживания. Принципиальная схема технологического процесса обслуживания (методом самообслуживания покупателей). Совершенствование торгового обслуживания покупателей.

курсовая работа [127,3 K], добавлен 06.02.2011

Понятие, факторы и стратегии конкурентоспособности. Основные маркетинговые методы оценки и повышения конкурентоспособности компании. Состояние конкуренции на рынке строительных услуг. Рекламная политика как инструмент повышения конкурентоспособности.

дипломная работа [571,2 K], добавлен 22.01.2015

Оценка хозяйственной деятельности ОАО «Гомельский мясокомбинат». Характеристика товарной и ценовой политики предприятия. Пути повышения конкурентоспособности продукции за счет предоставления системы скидок и снижения цены при сохранении качества.

курсовая работа [723,3 K], добавлен 23.09.2016

Определение и сущность конкурентоспособности предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО «Игора», анализ внешней и внутренней среды. Оценка себестоимости производства анализируемого вида продукции. Сбытовая политика в системе маркетинга.

курсовая работа [73,7 K], добавлен 25.09.2014

Понятие о конкурентоспособности продукции предприятия, ее критерии, факторы и показатели. Характеристика конкурентных сил. Оценка эффективности маркетинговой деятельности хлебокомбината и его положения в отрасли, пути повышения конкурентоспособности.

дипломная работа [794,0 K], добавлен 05.06.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Прогрессивная оплата труда — это. Определение, сферы применения, плюсы и минусы

Каждый человек при выборе компании, где он будет работать, оценивает все предлагаемые условия. При этом много внимания уделяется оплате труда. Наиболее часто разные фирмы пользуются сдельной схемой начисления зарплаты. Она представлена в разных видах, причем в некоторых ситуациях наиболее эффективна прогрессивная оплата труда. Это специальный вид начисления зарплаты, при котором расценки зависят от выполнения или перевыполнения плана.

Понятие системы

Прогрессивная оплата труда – это специальная схема начисления зарплаты, при которой до выполнения установленной нормы труд работников оценивается по прямым сдельным расценкам, а если превышаются нормативы, то применяются повышенные тарифы.

Обычно на предприятиях нормы устанавливаются в пределах фактических значений, определенных за три месяца работы компании. Основной целью такой системы выступает повышение производительности труда. Каждый работник осознает, что чем больше рабочих задач им будет выполнено, тем более высокая будет у него зарплата.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает, что одна и та же деталь, сделанная работником, может оплачиваться по-разному. Такие действия мотивируют сотрудников на работу со значительным показателем выработки.

Нюансы такой схемы оплаты

Прогрессивная оплата труда – это достаточно специфическая схема начисления зарплаты. При ней заработок рабочего растет быстрее, чем показатель выработки. Это выступает определенным ограничением для использования системы повсеместно на разных предприятиях.

Стандартно сдельно-прогрессивная оплата труда используется компаниями ограниченный период времени, не превышающий полгода. Она считается эффективной для применения на тех участках производствах, где по каким-либо обстоятельствам не выполняется установленный план. К причинам может относиться лень работников, отсутствие мотивации, устаревшее оборудование, низкая зарплата или иные факторы. Это неблагоприятно сказывается на результатах деятельности всего производственного предприятия.

Прогрессивная оплата труда за конкретный объем выполненных работ позволит мотивировать работников, поэтому они будут стараться улучшить свои показатели для получения большого количества денег.

При каких условиях эффективна система?

Прогрессивные системы оплаты труда целесообразно использовать при соблюдении условий:

  • необходимо правильно установить исходную базу, от которой будет считаться превышение нормы, так как если она будет слишком высокой, то работники будут понимать бессмысленность собственных усилий, а если чрезмерно низкой, то это приведет к отсутствию значительной прибыли для фирмы за счет выплаты высоких зарплат;
  • разрабатывается специальная шкала, которая будет понятна всем работникам, на основании которой будут подниматься расценки оплаты труда;
  • осуществляется грамотный учет выработки продукции, а также учитывается отработанное время каждым рабочим для выполнения конкретной задачи, что позволит гарантировать правильный расчет процента относительно выполненной работы, поэтому прогрессивные доплаты будут справедливыми и эффективными не только для рабочих, но и для самой фирмы;
  • формирование экономического обоснования использования такой системы оплаты труда, так как важно убедиться заранее, что ее применение не приведет к перерасходу фонда зарплаты, а также не увеличит себестоимость выпускаемых изделий.

Только при соблюдении вышеуказанных условий возможно добиться высокой эффективности от использования такого способа начисления зарплаты. Поэтому перед его применением экономисты и работники бухгалтерии предприятия должны тщательно проанализировать ситуацию, спрогнозировать результаты изменений, а также составить необходимую документацию.

Преимущества и недостатки

Имеются плюсы и минусы прогрессивной оплаты труда, поэтому перед ее применением следует изучить как положительные моменты, так и отрицательные.

Оплата труда тесно связана непосредственно с количеством создаваемой продукцией одним работником

Рабочие будут стараться производить товары как можно быстрей, что может негативно сказаться на их качестве

Возможность значительно мотивировать сотрудников, что непосредственно влияет на повышение производительности труда, являющейся значимым показателем на любом предприятии

Искусственным образом нарушается ритм производственного процесса, установленный до введения прогрессивной оплаты труда на предприятии

Ускоряется оборачиваемость оборотных средств и увеличивается количество продаваемой продукции, что ведет к более высокой чистой прибыли

Увеличивается количество средств, уплачиваемых работникам, поэтому происходит перерасход фонда зарплаты

Можно быстро произвести расшивку узких мест на предприятии

Нередко введение такой системы приводит даже к нарушению дисциплины и к ухудшению взаимоотношений между работниками

Таким образом, применение такого способа оплаты может обернуться как положительными, так и отрицательными последствиями, поэтому важно рационально оценить результат. Желательно заранее составить специальный прогноз специалистами.

Когда актуально пользоваться?

Прогрессивная оплата труда – это достаточно специфическая схема начисления зарплаты, поэтому используется она не слишком часто. Наиболее эффективна она для предприятий, которые специализируются на массовом выпуске большого количества разных товаров, деталей или иных мелких предметов. Они должны легко идентифицироваться с помощью стандартного описания. У них должны иметься определенные отличительные признаки, чтобы их невозможно было спутать с другими изделиями.

Наиболее оптимально пользоваться этой системой при условиях:

  • существует возможность на предприятии точно определить все качественные критерии результата работы каждого специалиста, а также можно посчитать без сложностей, какое количество изделий было им сделано за определенный промежуток времени;
  • у фирмы появилась срочная необходимость в увеличении объема производства, а при этом нельзя привлекать новых работников, например, поступил один большой заказ от государства или крупной коммерческой организации;
  • формируется в фирме специальный учет выпуска товаров, что позволяет контролировать качество и количество выпускаемых изделий;
  • со стороны руководящего состава принимается решение о строгом контроле над трудоемкостью, себестоимостью выпускаемых элементов, рентабельностью работы предприятия и другими показателями деятельности.

Именно для повышения мотивации используется прогрессивная оплата труда. Сферы применения ее являются многочисленными, поэтому она может применяться на разных предприятиях. За счет того что каждый работник будет стремиться к тому, чтобы его производительность труда росла, что приведет к увеличению его зарплаты, повысить практически все экономические показатели работы фирмы не составит труда.

Какая используется формула для расчета?

При применении данной системы заблаговременно устанавливается определенный норматив. При его выполнении работник может получить ранее оговоренную сумму. Если у него имеются силы и возможности превысить эту норму, то оплата труда осуществляется по повышенным тарифам.

Для расчета используется простая формула:

Размер зарплаты = норма количества выпущенной продукции * ставка в пределах нормы + объем продукции, выпущенной после выполнения плана * ставка сверх нормы.

Пример расчета

Каждый предприниматель, планирующий использовать эту систему в своей компании, должен разобраться, как рассчитывается прогрессивная оплата труда. Пример данного процесса считается достаточно простым.

Например, в компании применяется сдельно-прогрессивная схема оплаты труда. За одну единицу выпущенной продукции работнику уплачивается 250 руб. Норма в день составляет 4 единицы. Если перевыполняется план, то за каждую дополнительную единицу уплачивается 300 руб. Рабочий может рассчитывать на различную зарплату в зависимости от месячной выработки:

  • в марте (21 рабочий день) выпускается 89 единиц продукции, поэтому зарплата при норме в 84 единицы будет равна: 250*84+300*5=21000+1500=22500 руб.;
  • в апреле выпускается за 22 рабочих дня 80 единиц продукции, поэтому при норме в 88 единиц получает стандартную зарплату работник: 80*250=20 тыс. руб.;
  • в мае за 21 рабочий день выпускается 108 единиц, поэтому зарплата при норме в 84 единицы равна: 250*84+300*24=21000+7200=28200 руб.

Таким образом, расчет действительно будет простым, если имеется возможность точно определить, какое количество единиц продукции выпускается конкретным работником за месяц или другое количество времени.

Как рассчитывается зарплата, если не выполняется норма?

Нередкими являются ситуации, когда рабочие просто не могут выполнить стандартную норму, которая устанавливается для них на день, рабочую неделю или месяц. В этом случае руководители предприятия должны обращаться к информации, содержащейся в ст. 155 ТК. В ней указывается:

  • если причиной такого низкого показателя производительности труда выступает работодатель, например имеются простои или не работает оборудование, которое не чинится владельцем бизнеса в течение длительного времени, то не допускается снижать среднемесячную зарплату работника;
  • если возникают события, на которые не мог повлиять ни работодатель, ни работник, то работник получает 2/3 или большую часть своей тарифной ставки, для чего учитывается отработанное им время;
  • если сам сотрудник виноват в таких плохих показателях, то его зарплата рассчитывается на основании фактических результатов.

Для нахождения виновника нередко требуется проводить анализ специальной комиссией.

Как поступить при наличии брака?

Если сделанная продукция является бракованной и если вины работника нет, то она оплачивается полностью, а если он из-за спешки не выполнил какие-либо требования или условия технологического процесса, то он не получает оплаты за такое изделие.

Нередко имеется продукция с частичным браком, и при этом доказана вина работника. Если можно продавать такое изделие, то оплачивается оно рабочему по пониженным расценкам.

Основные особенности системы

Прогрессивная оплата труда при социализме использовалась достаточно часто на разных крупных предприятиях, специализирующихся на выпуске однотипных изделий. Ее применение являлось эффективным, так как настраивало рабочих на продуктивную деятельность, так как они осознавали зависимость своей зарплаты от вложенного труда.

Даже сейчас многие предприятия постоянно или на определенный период времени пользуются этой схемой начисления зарплаты. Но при этом учитываются некоторые особенности:

  • перед применением надо оценить возможный экономический эффект от системы;
  • все сотрудники должны быть оповещены о таком нововведении, так как это будет мотивировать их на результативную работу;
  • предварительно решается, как будет рассчитываться заработок каждого работника;
  • обязательно налаживается процесс проверки качества выпускаемой продукции, так как спешка рабочих может привести к постоянному появлению брака.

Поэтому перед внедрением такой схемы начисления зарплаты надо оценить все ее особенности и отрицательные параметры.

Заключение

Таким образом, прогрессивная система для расчета зарплаты считается эффективной на разных предприятиях. Применять ее надо с осторожностью, так как она не всегда дает положительный результат.

Желательно пользоваться ею предприятиям, специализирующимся на стандартизированных товарах. Обычно результативна схема при кратковременном внедрении в работу фирмы.

Онлайн калькулятор. Калькулятор сложных процентов. Депозитный калькулятор.

Сложные проценты — эффект часто встречающийся в экономике и финансах, когда проценты прибыли в конце каждого периода прибавляются к основной сумме и полученная величина в дальнейшем становится исходной для начисления новых процентов. По такой схеме часто начисляются кредиты и депозиты в финансовых учреждениях.

Калькулятор для вычисления сложных процентов

Первоначальный взнос:
Ежемесячный взнос:
Процентная ставка:%
Срок депозита:

Ввод данных в калькулятор для вычисления сложных процентов

В онлайн калькулятор вводить можно числа или дроби. Более подробно читайте в правилах ввода чисел.

Дополнительные возможности калькулятора для вычисления сложных процентов

  • Между полями для ввода можно перемещаться нажимая клавиши «влево» и «вправо» на клавиатуре.

Правила вычисление сложных процентов.

Для вычисления сложных процентов можно воспользоваться следующей формулой:

B = A(1 +P) n
100%

где B — будущая стоимость;
A — текущая стоимость;
P — процентная ставка за расчетный период (день, месяц, год, . );
n — количество расчетных периодов.

Любые нецензурные комментарии будут удалены, а их авторы занесены в черный список!

Добро пожаловать на OnlineMSchool.
Меня зовут Довжик Михаил Викторович. Я владелец и автор этого сайта, мною написан весь теоретический материал, а также разработаны онлайн упражнения и калькуляторы, которыми Вы можете воспользоваться для изучения математики.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит